Junio de 2012.- Human Quality, empresa dedicada a la administración y desarrollo del recurso humano, dio a conocer que en los últimos 17 meses, la modalidad denominada "Home Office" o trabajo desde casa, pasó del 0.03% al 5.26%, cifra obtenida de una muestra de 4mil personas económicamente activas a las que dio empleo mediante la tercerización de personal durante dicho periodo. Es decir, 89 personas en promedio por mes.
De este porcentaje de personal que ha adoptado el "home office", cabe destacar que el 33% son mujeres y el 67% restante son hombres que han encontrado en este esquema de trabajo, la posibilidad de satisfacer las necesidades de las empresas que los han contratado, con la facilidad de realizar sus labores a distancia del sitio tradicional de trabajo.
Rafael Navarro, Director General de Human Quality mencionó que se trata de un esquema de trabajo en crecimiento gracias al uso de tecnologías de información, herramientas que se pueden instalar en casa y facilitan la comunicación entre el empleado, la empresa para la que trabaja y sus clientes o contactos.
En este sentido, señaló que gracias a esta modalidad, los trabajadores tienen una mejor calidad de vida al compartir más con sus familias y tener más tiempo para actividades, incluso de capacitación, que en un determinado plazo les permite escalar puestos de trabajo.
"Por lo que se refiere a las empresas, para algunas esta modalidad de trabajar desde casa, también resulta muy atractiva ya que empiezan a reducir costos en su infraestructura física y de operación obteniendo mejores resultados; además de cumplir con un requisito de sustentabilidad que hoy en día es fundamental para las empresas", agregó Navarro.
De acuerdo con el análisis de esta empresa, uno de los sectores que más utiliza las facilidades del trabajo desde casa hoy en día, es el de los llamados "call centers", ya que en la muestra estudiada, 3 de cada 10 agentes de "call center" trabajan desde casa gracias al uso de las tecnologías de información.
Destacó el también especialista en Recursos Humanos, que un dato por demás interesante, es que esta modalidad ofrece la oportunidad a más mujeres de trabajar en casa, lo cual les permite cuidar además de sus hijos y de su familia. "El trabajo flexible abre una brecha de oportunidades laborales para ciertos grupos de la población como son las madres trabajadoras y algunos otros grupos en ocasiones tradicionalmente vulnerables, ya que cuentan con la facilidad de adaptarse en esquemas menos rígidos de trabajo, que también traen consigo beneficios a la estructura social", opinó Rafael Navarro.
Con estos datos se puede confirmar el modelo de trabajo desde casa continúa con un notable ascenso que ha sido más pronunciado para algunos puestos e industrias, pero que constituye ya un esquema de trabajo cada vez más representativo en el mercado nacional.
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